Ето няколко признака, че нещата с които сте се захванали в офиса няма да се развият добре за нервната ви система. Не се изчерпателни но са безпогрешни.
- работната група включва повече от 5 човека
- има хора, които нищо не правят, а само дават идеи - съответно всяка тяхна идея е малък ад за тези които се явавят изпълнители
- срещате се редовно и след това всеки си говори с всеки, абе въобще пада големо обсъждане и всяко нещо трябва да се обсъди от всеки
- ключовите решения на зависят от вас
- имате поне един участник в екипа, който има прекалено новаторски подход и поне един който мрази всичко ново
- мнозинството от хората пращят от енергия и не могат да я изразходват, защото вие изпълнявате техните идеи
- хората от групата - се хранят здравословно, вземат наркотици, ходят на фитнес и не пият достатъчно
12 коментара:
особено последната точка...
днес се сблъсках с едни такива - някакви идеи как се борят?
Аз лично правя каквото смятам, че трябва пък да става...
Нямам идея. Имам бая да се уча в тия неща
Като за начало - спрете им наркотиците :)
6 от изброените точки се отнасят и за работата по проекти в уни. Да не говорим какво става, когато има момичета в групата ми.. За един мащабен проект имаме около 3 месеца Връзват се горе долу 4 ПМС на момиче! Аз поне имам практиката в тия дни да си бачкам вкъщи.. но другите не :(. Та се научих да се join-вам само в мъжки групи да ми е мирна главата.
Не може да няма жени, просто няма как. Общо взето най-забавно е когато има хора на които резултата не им говори нищо, но са водещи при предствянето му...
Забравих да спомена, че с мъжете има друга проблема - в дните преди предаване на проект се уговаряме да бачкаме по цели нощи в някой. За съжаление се работи пълноценно само 3-4 часа през другото време се джитка покер и вече съм по станала по-добра от мъжО в тази игра, което ми създава допълнителния проблем да му се пускам без да разбира, за да не засягам "мъжкото му его" :s
покерът развращава, играйте (тройка) белот ;
емине, тия твойте не ги ловя, честно, аз кат имам един шеф и неколко човекоподобни подчинени - кай ми кво да правя.. лайната все при мен ;
Все пак си шефче и малко или много (макар и не за ключовите решения) имаш контрол върху хората си - имаш екип, такъв онакъв - разнообразен, с няколко гледни точки.
При мен системата е всеки със всеки. Никаква организация, никакъв контрол (макар че шефовете си мислят че има такъв, странно защо), някакви "човекоподобни" се опитват да приоритизират ама го правят субективно на принципа на по-любимия клиент или с което шефче сме по-гъсти. Никакво обсъждане - т.е. тотална липса на комуникация. Чудно, хората с които аз работя нямат никаква енергия, тотално не се интересуват от резултатите, и изобщо дори не знаят какво правят в тая фирма.
Хаосът май е навсякъде, да се чудиш как върви икономиката :)
Истината е, че нещата се случват не благодарение, а въпреки нас/тях!!!
крайно време е да дойда при тебе да вкарам хаос, явно...
Ами, добре си дошъл...
бате, ща имам специален пост на тема офисни кървища, скоро, обещавам, ама ше требе да го дириш из дебрите на mindbolt
Публикуване на коментар